一、劳动法加班费规定多少钱一个小时
依据《【具体劳动法名称】中华人民共和国劳动法》第四十四条之规范要求，劳动权法对此项有关加班费计算事宜作出明确陈述和说明，以下为详细内容:对于工作日内因延长工作时间而产生的加班费用，应按照该劳动者小时工资额的至少150%进行支付。
当劳动者在休息日仍需参加劳动却无法得到相应调整休息时，应按照该劳动者每日或小时工资额的至少200%予以补偿。
如果劳动者在国家的法定节假日继续工作，则应给予其至少该劳动者每日或小时工资额的300%作为加班费补偿。
至于每个小时的加班费如何精确计算，建议采用如下步骤执行：首先，计算出该劳动者日或小时工资标准，以劳动合同中所约定的月工资额除上每月固定计算工时的天数(通常设定为2
1.75天)再紧接着除以每天的8个工作小时，即可获得这一数值。
再将这个结果乘上不同比例的加班时间系数，分别对应于工作日延长工作时间、休息日无法安排补休以及法定节假日工作三种情况。
此处的时间系数分别为150%、200%及300%，分别对应着不同类型的加班情况。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、国家规定加班费多少钱一个小时
关于国家级对加班费的相关规定，实际上其详细金额并不是一成不变的，而是综合考虑了多种因素才能最终得出结论。
首要的因素便是加班费计算的基础数值，即通常由雇主方与员工之间经过友好协商后决定，或者以员工在日常工作中所能获得的薪资作为参考设定。
加班费的具体倍率亦会因为加班时间段的区分而产生差异。
假如在工作日内加班，那么通常按照工资基数的150%来计算适当的报酬；若是在周末或者节假日加班，且由于其他原因无法为员工安排补休的话，就会按工资基数的200%计算；而当涉及到国家所定的法定休假日加班时，便需依照工资基数的300%加以支付。
至于每个小时的加班费数额，那么便是通过工作日加班工资数额除以每天8小时的工作时间所得出结果。
综合以上所有信息可以得知，在国家级法规规定中对于加班费应该支付多少钱每小时并无一个固定的标准答案，这需要考虑具体的加班时间段、工资基数以及相应的计算方法等各个环节。
当我们作为劳动者在探讨自己的加班费权益的时候，应该把自己的实际状况和公司的相关规定综合起来进行详细的考量和计算。